Топ менеджмент

«Вы можете забрать мои заводы, мои патенты, моих покупателей, мои деньги, наконец. Но оставьте мне 5 моих главных управляющих, и прежде, чем Вы опомнитесь Я опять буду впереди Вас» Эндрю Карнеги

Подбор руководителей сферы продаж через наше агентство – это, прежде всего, экономия времени. Мы предоставляем уже проверенных и зарекомендовавших себя кандидатов, соответственно Вы не тратите время на их поиск и попытки установить с ними контакт.

Консультанты кадрового агентства "Перспектива помогут Вам решить вопрос закрытия таких позиций, как:

• Генеральные и коммерческие директора
• Директор по продажам
• Управляющие
• Руководители филиалов и подразделений
• Руководители отделов
• Руководители продаж в регионе
• Региональные представители
• Супервайзеры
• Администраторы

При подборе управленческих кадров нашей компанией применяется технология Executive Search, включающая в себя несколько этапов.

Этап №1 — Постановка задачи

• Получение сведений о компании Клиента, условиях бизнеса, планах развития и особенностях корпоративной культуры
• Формулирование требований к кандидату, описание целей и задач
• Разработка Job description (детализированные требования к опыту и образованию кандидата, должностные обязанности, полномочия, ответственность, компенсационный пакет, карьерные возможности)
• Проведение анализа текущего бизнеса Клиента и в отрасли в целом, обсуждение результатов, согласование вариантов решения задачи

Результат для Клиента: прояснение ситуации на рынке, уточнение сроков и стоимости выполнения заказа, формулирование требований к кандидату. Портрет «идеального кандидата»

Этап №2 — Поиск кандидатов 

• Разработка стратегии поиска потенциальных кандидатов.
• Поиск кандидатов согласно сформулированным требованиям.
• Первичная оценка кандидатов, тестирование, анализ деловой репутации.
• Обсуждение с клиентом списка потенциальных кандидатов – Long list, отбор кандидатов оптимально соответствующих Job description.
• Подробные личные интервью с кандидатами, включающие оценку и тестирование, отбор и формирование Short list.

Результат для Клиента: выбор кандидатов для личных встреч.

Этап №3 — Оценка кандидатов 

• Организация встреч с лучшими кандидатами, сопровождение переговоров, помощь в интервьюировании кандидатов, установление эффективного диалога.
• Подготовка и передача клиенту конфиденциального письменного отчета о собеседованиях, который включает: личностную характеристику, описание карьеры и достижений кандидата, результаты тестирования, сильные и слабые стороны с учетом разработанного для данной позиции Job description, компенсационный пакет, рекомендации по мотивации кандидата

Результат для Клиента: формирование окончательных предпочтений.

Этап №4 — Выбор финалиста

• Проверка рекомендаций, сбор дополнительной информации о кандидате, проверка деловой репутации. По Вашему желанию может быть проведена углубленная проверка кандидата.
• Сопровождение завершающих переговоров о найме. Подготовка Job offer. Разрешение спорных вопросов.

Результат для Клиента: окончательный выбор кандидата, согласование условий найма.

Этап №5 — Завершение проекта

• Сопровождение увольнения кандидата с предыдущего места работы.
• Адаптация кандидата в компании Клиента, оценка результатов работы кандидата.
• Получение и предоставление «обратной связи».

Результат для Клиента: Выход кандидата в компанию Клиента. Оценка результатов работы.

Стоимость наших услуг зависит от сложности заказа на подбор специалиста по Вашей заявке, и сроков его выполнения. Мы работаем без предварительной оплаты наших услуг. Оплата производится по факту выхода специалиста на работу.