Иркутск, Декабрьских Событий 55, офис 404.6 На карте
+7 (3952) 209 365 +7 (950) 08 08 200 Линия для работодателей
ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК

Работодателю

Заявка на подбор

Подобрать нужный персонал - непростая задача, но с ней блестяще справляется наше агентство

Топ менеджмент

«Вы можете забрать мои заводы, мои патенты, моих покупателей, мои деньги, наконец. Но оставьте мне 5 моих главных управляющих, и прежде, чем Вы опомнитесь Я опять буду впереди Вас» Эндрю Карнеги

Подбор руководителей сферы продаж через наше агентство – это, прежде всего, экономия времени. Мы предоставляем уже проверенных и зарекомендовавших себя кандидатов, соответственно Вы не тратите время на их поиск и попытки установить с ними контакт.

Консультанты кадрового агентства "Перспектива помогут Вам решить вопрос закрытия таких позиций, как:

  • Генеральные и коммерческие директора
  • Директор по продажам
  • Управляющие
  • Руководители филиалов и подразделений
  • Руководители отделов
  • Руководители продаж в регионе
  • Региональные представители
  • Супервайзеры
  • Администраторы

При подборе управленческих кадров нашей компанией применяется технология Executive Search, включающая в себя несколько этапов.

Этап №1 — Постановка задачи

  • Получение сведений о компании Клиента, условиях бизнеса, планах развития и особенностях корпоративной культуры
  • Формулирование требований к кандидату, описание целей и задач
  • Разработка Job description (детализированные требования к опыту и образованию кандидата, должностные обязанности, полномочия, ответственность, компенсационный пакет, карьерные возможности)
  • Проведение анализа текущего бизнеса Клиента и в отрасли в целом, обсуждение результатов, согласование вариантов решения задачи

Результат для Клиента: прояснение ситуации на рынке, уточнение сроков и стоимости выполнения заказа, формулирование требований к кандидату. Портрет «идеального кандидата»

Этап №2 — Поиск кандидатов 

  • Разработка стратегии поиска потенциальных кандидатов.
  • Поиск кандидатов согласно сформулированным требованиям.
  • Первичная оценка кандидатов, тестирование, анализ деловой репутации.
  • Обсуждение с клиентом списка потенциальных кандидатов – Long list, отбор кандидатов оптимально соответствующих Job description.
  • Подробные личные интервью с кандидатами, включающие оценку и тестирование, отбор и формирование Short list.

Результат для Клиента: выбор кандидатов для личных встреч.

Этап №3 — Оценка кандидатов 

  • Организация встреч с лучшими кандидатами, сопровождение переговоров, помощь в интервьюировании кандидатов, установление эффективного диалога.
  • Подготовка и передача клиенту конфиденциального письменного отчета о собеседованиях, который включает: личностную характеристику, описание карьеры и достижений кандидата, результаты тестирования, сильные и слабые стороны с учетом разработанного для данной позиции Job description, компенсационный пакет, рекомендации по мотивации кандидата

Результат для Клиента: формирование окончательных предпочтений.

Этап №4 — Выбор финалиста

  • Проверка рекомендаций, сбор дополнительной информации о кандидате, проверка деловой репутации. По Вашему желанию может быть проведена углубленная проверка кандидата.
  • Сопровождение завершающих переговоров о найме. Подготовка Job offer. Разрешение спорных вопросов.

Результат для Клиента: окончательный выбор кандидата, согласование условий найма.

Этап №5 — Завершение проекта

  • Сопровождение увольнения кандидата с предыдущего места работы.
  • Адаптация кандидата в компании Клиента, оценка результатов работы кандидата.
  • Получение и предоставление «обратной связи».

Результат для Клиента: Выход кандидата в компанию Клиента. Оценка результатов работы.

Стоимость наших услуг зависит от сложности заказа на подбор специалиста по Вашей заявке, и сроков его выполнения. Мы работаем без предварительной оплаты наших услуг. Оплата производится по факту выхода специалиста на работу.

comments powered by Disqus