Подобрать нужный персонал - непростая задача, но с ней блестяще справляется наше агентство
С 2022 года мы на постоянной основе подбираем персонал для группы компаний Газпром и рады предложить нашим соискателям помощь в трудоустройстве на вакансии производственного , инженерно-технического ...
Уважаемые работодатели ! Наши постоянные партнеры и новые клиенты! За последний год мы расширили возможности рекрутинга для Вас , а именно: Осуществляем квалифицированный подбор ...
Любое препятствие преодолевается настойчивостью. Л. да Винчи Что бы ни говорили - кризис в стране ощущается, в компаниях сокращают штат, урезают заработную плату, а не которые вообще не выдерживают напора и ...
Этап №1 — Постановка задачи
Результат для Клиента: прояснение ситуации на рынке, уточнение сроков и стоимости выполнения заказа, формулирование требований к кандидату. Портрет «идеального кандидата».
Уже с первых минут после получения информации о вакансии мы начинаем активный поиск кандидатов, в том числе и по нашей базе резюме соискателей, которая постоянно обновляется. Эксклюзивная база данных нашего агентства располагает большим количеством актуальных резюме ключевых специалистов, что позволяет закрывать вакансии в кратчайшие сроки.
Результат для Клиента: выбор кандидатов для личных встреч.
В любое время Вы можете получить отчёт менеджера о том, как идёт работа, сколько кандидатов на вакантную должность было приглашено на собеседование в агентство. Вы также можете узнать по каким критериям кандидатуры соискателей отклонены, либо рекомендованы Вам к рассмотрению, каковы результаты тестирования кандидатов на вакантную должность.
Этап №3 — представление кандидатов и выбор финалиста
Результат для Клиента: окончательный выбор кандидата, согласование условий найма.
Кандидат считается принятым на работу через одну рабочую неделю после его фактического выхода на работу к Клиенту. С этого дня и в продолжении ГОДА компания «Перспектива» несёт гарантийные обязательства по принятому кандидату. Замена производится БЕСПЛАТНО!