Иркутск, Декабрьских Событий 55, офис 404.6 На карте
+7 (3952) 209 365 +7 (950) 08 08 200 Линия для работодателей
ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК

Работодателю

Заявка на подбор

Подобрать нужный персонал - непростая задача, но с ней блестяще справляется наше агентство

Схема подбора персонала

Этап №1 — Постановка задачи

  • Получение сведений о компании Клиента, условиях бизнеса, планах развития и особенностях корпоративной культуры
  • Формулирование требований к кандидату, описание целей и задач.
  • Разработка Job description (детализированные требования к опыту и образованию кандидата, должностные обязанности, полномочия, ответственность, компенсационный пакет, карьерные возможности)

Результат для Клиента: прояснение ситуации на рынке, уточнение сроков и стоимости выполнения заказа, формулирование требований к кандидату. Портрет «идеального кандидата».

Уже с первых минут после получения информации о вакансии мы начинаем активный поиск кандидатов, в том числе и по нашей базе резюме соискателей, которая постоянно обновляется. Эксклюзивная база данных нашего агентства располагает большим количеством актуальных резюме ключевых специалистов, что позволяет закрывать вакансии в кратчайшие сроки. 

Этап №2 — Поиск кандидатов

  • Разработка стратегии поиска потенциальных кандидатов.
  • Поиск кандидатов согласно сформулированным требованиям.
  • Первичная оценка кандидатов, тестирование, анализ деловой репутации.
  • Обсуждение с клиентом списка потенциальных кандидатов
  • Подробные личные интервью с кандидатами, включающие оценку и тестирование.

Результат для Клиента: выбор кандидатов для личных встреч.

В любое время Вы можете получить отчёт менеджера о том, как идёт работа, сколько кандидатов на вакантную должность было приглашено на собеседование в агентство. Вы также можете узнать по каким критериям кандидатуры соискателей отклонены, либо рекомендованы Вам к рассмотрению, каковы результаты тестирования кандидатов на вакантную должность. 

Этап №3 — представление кандидатов и выбор финалиста

  • Организация встреч с лучшими кандидатами, сопровождение переговоров, помощь в интервьюировании кандидатов, установление эффективного диалога.
  • Подготовка и передача клиенту конфиденциального письменного отчета о собеседованиях, который включает: заключение консультанта, рекомендации с прошлых мест работы кандидатов, результаты тестирования. По желанию Клиента проводится углубленная проверка кандидата.
  • Сопровождение завершающих переговоров о найме.

Результат для Клиента: окончательный выбор кандидата, согласование условий найма.

Кандидат считается принятым на работу через одну рабочую неделю после его фактического выхода на работу к Клиенту. С этого дня и в продолжении ГОДА компания «Перспектива» несёт гарантийные обязательства по принятому кандидату. Замена производится БЕСПЛАТНО!