Залог успешного сотрудничества соискателю

Вы в поиске нового места работы. Уже составлено резюме (если нет, то для Вас подготовлена статья с рекомендациями), определена желаемая сфера работы и заработная плата. В голове уже рисуются красочные и перспективные картины, той должности и компании, в которой Вы хотели бы работать. Остается вопрос: где и как найти желаемую должность?

Можно воспользоваться объявлениями в газетах, оставить свое резюме в Интернет каталогах и биржах, попытать удачу и отправить резюме напрямую к желаемому работодателю, либо воспользоваться услугами кадровых агентств. Безусловно, есть плюсы в каждом случае, а при комплексном подходе есть и хорошие шансы, что нужная вакансия будет найдена. 

Давайте рассмотрим подробнее, как работают кадровые агентства с соискателями.

Для начала необходимо разграничить такие понятия как агентства по подбору персонала и агентства по трудоустройству. В первом случае, работа построена на выполнение заказа, поступившего от работодателя на закрытие определенной вакансии, во втором, агентства получают заказ от соискателей. Есть и третий вариант – кадровые агентства смешенного типа, которые получают и выполняют заказы и от соискателей и от работодателей.

Так как, наш кадровый центр относится к первому типу рекрутинговых агентств, то рассмотрим более подробно работу с соискателями данных агентств.

Обратим Ваше внимание еще раз на то, что наша компания занимается закрытием вакансий по заказу работодателей, а не соискателей. Но это не означает, что для Вас не будет подходящей должности. Давайте по порядку.

Первое, что нужно сделать, чтобы о Вас узнали как о соискателе – это заявить о себе. Необходимо отправить свое резюме в кадровое агентство. Это можно сделать по электронной почте, позвонив по телефону или посетив офис рекрутинговой компании. Один из самых оперативных и удобных способов – это заполнение он-лайн заявки. Многие кадровые агентства предоставляют возможность заполнения и отправки резюме на сайте своей компании (у нас такая заявка имеется).

Если Вы не уверены в правильности составленного Вами резюме, обратитесь к нашим специалистам. Они не только расскажут, как правильно составить резюме, но и проконсультируют Вас о ситуации на рынке труда. Какие специалисты более востребованы, на какие личные и профессиональные качества, в первую очередь, обращает внимание работодатель. Ориентируясь на предоставленные Вами данные, рекрутер подскажет, на какую заработную плату Вы вправе рассчитывать. После выяснения деталей и корректировки, Ваше резюме вносится в электронную базу рекрутенговой компании.

«Дело сделано!» - Так думает большинство соискателей, обращающихся в кадровые агентства. И глубоко заблуждаются! После внесения Вашего резюме в базу, им ни кто заниматься не будет, до того момента пока не появится вакансия, требованиям которой Вы соответствуете. В Ваших интересах, продолжать поиск работы и другими перечисленными нами выше способами. Необходимо не только оставлять свое резюме на различных сайтах и страницах газет, но так же просмотреть предложенные вакансии от работодателей на тех же ресурсах.

Не стесняйтесь звонить рекрутерам и узнавать о появлении новых вакансий. Напоминайте о себе, спрашивайте, не требуется ли дополнительная информация. От Вашей активности в работе с кадровым агентством, как и в самостоятельном поиске работы, зависит Ваш успех.

Наконец, настал момент и у рекрутера появился заказ на закрытие вакансии от работодателя, чьи требования совпадают с Вашими возможностями. Как строится дальнейший процесс?

Сначала с Вами свяжутся по телефону и уточнят необходимую дополнительную информацию. Советуем Вам задавать как можно больше вопросов менеджеру по подбору персонала относительно вакансии и компании, в которой Вы предположительно будете работать. У каждого соискателя существуют свои приоритеты в выборе вакансии и работодателя и для того, чтобы не разочароваться уже во время работы, лучше выяснить все на «берегу».

После успешного телефонного интервью, Вам назначат собеседование в агентстве, для личного знакомства и проверки Ваших профессиональных и личностных качеств. Дополнительно, по желанию заказчика, могут проводиться психологическое и профессиональное тестирования.

Во время очного собеседования, Вы так же можете задать вопросы рекрутеру о вакансии и компании. Вам должны будут предоставить всю информацию о роде деятельности компании, условиях труда, рабочем графике и заработной плате. А вот название компании и контактная информация, остается конфиденциальной до того момента, как Вашу кандидатуру утвердят в агентстве по подбору персоналу и назначат Вам собеседование у работодателя. Такая же процедура проводится относительно соискателей, контактная информация передается работодателю только с Вашего согласия и перед финальным этапом (собеседования у работодателя). Этот момент очень важен, для тех соискателей, которые ищут новое место работы до расторжения трудового договора с прежним работодателем.

Собеседование со специалистами кадрового агентства удачно пройдено, впереди собеседование у работодателя. Рекрутер не только позаботится о назначение даты и времени собеседования, но проконсультирует Вас о процедуре прохождения собеседования, расскажет какие вопросы, чаще всего задаются соискателям, какие профессиональные и личные качества ценит в большей степени данный работодатель.

Наступает момент, когда рекрутер, как профессиональный крупье «вскрывает карты». Вы получаете информацию о работодателе, а работодатель в свою очередь, получает полную информацию о Вас. Работодатель так же вправе запросить необходимые документы и рекомендации с прежнего места работы, которые тщательно проверяются сотрудниками кадрового агентства.

По окончанию всех необходимых процедур, остается ждать ответа от работодателя. Специалисты кадрового агентства берут на себя обязанность сообщить Вам результаты пройденного собеседования. Даже если результат будет не в Вашу пользу, рекрутер позвонит Вам и сообщит о причинах отказа, посоветует как избежать подобных ошибок в будущем.

У Вас еще остались вопросы? Мы с радостью ответим на них по телефону или при личной встречи.

Хотите отправить своё резюме? Заполните заявку или пришлите резюме электронной почтой.

comments powered by Disqus

Статьи и обзоры

Статьи и обзоры

Залог успешного сотрудничества работодателю

"Хорошие кадры стоят дорого, но плохие обходятся еще дороже."
Генри Форд

Работа с кадровыми агентствами, как и с любыми другими компаниями, всегда вызывает много вопросов и споров. Если на вопросы можно ответить, а в споре рождается истина, то с устоявшимися мифами бороться намного сложнее. И все же возьмем на себя смелость сломать стереотипы, существующие у многих руководителей компаний.

В этой статье мы затронем такую актуальную тему, как иллюзии работодателей в работе с кадровыми агентствами. Мы расскажем Вам, чего стоит ожидать от сотрудничества с рекрутинговыми компаниями, а чего ожидать не нужно, а так же предложим рекомендации, как правильно построить работу с компаниями, занимающимися подбором персонала, для увеличения выгод для себя и своей компании.

Читать полностью