Составление резюме: несколько практических советов

«Встречают по одежке, провожают по уму».

Это всем известная народная мудрость до сих пор имеет актуальность. И конечно при поиске работы, приходя на собеседования, о ней забывать не стоит. Но до собеседования есть еще много важных моментов, которые необходимо учесть, чтобы добиться встречи с потенциальным работодателем.

Для многих не будет неожиданностью, что речь пойдет о резюме. В Интернет источниках можно найти множество стандартных шаблонов и правил написания резюме. И возможно есть даже не плохие примеры. Но нам хотелось бы поделится с Вами парочкой секретов, которые мы узнали в процессе нашей шестилетней работы.

Резюме – это не просто краткое изложение ваших личных и профессиональных качеств, но и Ваше второе лицо. Это Ваш «паспорт», который Вам нужно будет предъявлять работодателю по первой просьбе. Каждый получая паспорт хотел иметь красивую фотографию, но за частую, после получения, мы все торопимся спрятать его, чтоб ни кто его не видел! Ошибок можно назвать множество, и плохое освещение, и неопытного фотографа, и нашу торопливость. Но результат уже не изменить.

Не хотелось бы, чтобы с вашем резюме была та же история! Именно для этого мы и подготовили данную статью, которая поможет Вам правильно и грамотно составить Ваше резюме. В ней мы расскажем о моментах, которые требуют особого внимания, но зачастую остаются не замеченными большинством соискателей.

Первое что хотелось бы отметить – резюме должно быть правдивым! Вы отправляете Ваше резюме незнакомым людям, в незнакомую компанию, и конечно о Вас там ни кто еще и не слышал. И возможно Ваше «легкое преувеличение» даже не заметят. Вас пригласят на собеседование и… и тут то вся правда вскроется. А хотелось бы Вам краснеть перед будущим работодателем и сидеть на «горячей сковородке»? Осмелимся предположить, что нет. Так и не нужно. Нужно просто изложить достоверную и правдивую информацию.

Но как написать правду и заинтересовать работодателя, спросите вы? Ответ прост, учитесь грамотно расставлять акценты. Перед тем как отправить резюме, не поленитесь внимательно прочесть требования к соискателю и составьте резюме, основываясь именно на этих требованиях. Для каждой вакансии и в каждую новую компанию составляйте новое резюме. Акцентируйте внимание работодателя именно на тех Ваших профессиональных качествах, которые требуются ему. Чем больше точек соприкосновения будет между Вашим резюме и их требованиями, тем больше будет у Вас шансов.

Если Вам известен адресат, укажите его в письме. Именные письма всегда приятнее получать и они вызывают большее доверие. Отправляйте письмо с резюме только одному работодателю, а ни нескольким сразу. Узнать работодателю, что Ваше резюме прислано не только ему, а еще десятку, а возможно еще и конкурентам, будет являться плохим «комплиментом» для Вас.

Не забывайте, что резюме является отражением Ваших личных и профессиональных качеств и навыков, но здесь следует так же помнить о золотом правиле – «Краткость – сестра таланта». Ваше резюме не должно превышать 1-2 страницы. Вашей задачей будет изложить все необходимое четко и компактно, но так чтобы именно Ваше резюме оставило самые положительные отзывы и желание познакомится с Вами лично.

comments powered by Disqus

Соискателю

отправить резюме вы специалист, и гордитесь этим? отправьте резюме и мы подберем вам работу по душе
Статьи и обзоры

Залог успешного сотрудничества работодателю

"Хорошие кадры стоят дорого, но плохие обходятся еще дороже."
Генри Форд

Работа с кадровыми агентствами, как и с любыми другими компаниями, всегда вызывает много вопросов и споров. Если на вопросы можно ответить, а в споре рождается истина, то с устоявшимися мифами бороться намного сложнее. И все же возьмем на себя смелость сломать стереотипы, существующие у многих руководителей компаний.

В этой статье мы затронем такую актуальную тему, как иллюзии работодателей в работе с кадровыми агентствами. Мы расскажем Вам, чего стоит ожидать от сотрудничества с рекрутинговыми компаниями, а чего ожидать не нужно, а так же предложим рекомендации, как правильно построить работу с компаниями, занимающимися подбором персонала, для увеличения выгод для себя и своей компании.

Читать полностью