Отдыхать нельзя работать!

Наступило лето, пора каникул, в это время большинство молодежи задумываются о подработке на летний период. В нашей статье мы рассмотрим, где и как искать вакансии, и какие вообще варианты подработки существуют для студентов и молодежи.

 

Что искать?

Летом открывается много вакансий особенно в торговле и общепите, различные официанты, администраторы, хостесы, аниматоры, промоутеры продавцы-консультанты, кстати, летом открывается много вакансий продавцов, в разных сферах от цветов, сувениров до одежды и бытовой техники, работодателям удобно брать на летний период студентов, так как увеличивается поток покупателей, а часть основных сотрудников уходят в отпуска.

На туристический сезон требуется персонал на туристические базы на Байкал или на Аршан, там предоставляется питание, проживание, средний уровень заработной платы, плюс возможность провести лето на природе.

Также на рынке много вакансий проводников, вожатых в лагере, экскурсоводов, которые, кстати, пользуются популярностью у молодежи. Но такая работа требует определенной подготовки, прохождения курсов, поэтому такие вакансии можно рассмотреть на перспективу на следующий год.

Ну и парням не стоит забывать и о физической работе: грузчики, строители, кладовщики, комплектовщики и т.д., не плохой уровень заработной платы и возможность поддерживать себя в форме.

Для старшекурсников можно уже смотреть работу по профессии, если не напрямую по специальности, то в той отрасли, в которой собираетесь себя реализовывать. Можно прийти на практику и остаться работать в этой компании. Работодателям тоже выгодно брать на работу сотрудников, которого можно «вырастить», «заточить» именно под нужды компании. То есть не придется брать человека с улицы, которого потом придется переучивать, посвящать в особенности корпоративной культуры.

 

Как и где искать?

Как искать? Биржа труда, газеты, интернет, знакомые, объявления, при учебных заведениях существуют организации по трудоустройству для студентов – в общем, вариантов, где искать просто масса. Лидирующие позиции, конечно же, занимает  интернет, поэтому самый активный поиск в интернете, рассылка своих резюме, стоит разместить свое резюме на нескольких рабочих сайтах.

Важно не забывать  писать сопроводительное письмо и указывать вакансию, которую вы рассматриваете для себя.

Резюме должно быть грамотно и правильно составлено об этом вы так же можете прочитать в нашей статье (http://hr-irk.ru/activities/sostavlenie_rezjume/). На специализированных рабочих сайтах есть формы, которые просто нужно заполнить. Не стесняйтесь после отправки резюме на следующий день позвонить работодателю и уточнить о результате рассмотрения.

На самом деле, на рынке труда достаточно работы абсолютно для всех, если уметь находить ее. Поэтому если не получается найти стоит остановиться на секунду и проанализировать что делаешь не так. Одна из основных ошибок, если можно так сказать это большие претензии по з/п, не ждите, что вас сразу же позовут на топ-позицию и осыпят материальными благами. Помните: самые блестящие карьеры имеют в своем основании самые непрестижные позиции, например, Майлк Делл основатель и руководитель компании Dell, мыл посуду в ресторане.

 

Для выпускников важно долго не отдыхать после защиты диплома, потому что летом вакансий гораздо больше, а соискателей меньше, все отдыхают, и ваши шансы на трудоустройство следовательно увеличиваются.

Работа для молодежи летом – отличный способ подзаработать до начала учебного года, когда все время будет уходить на учебу. Помимо заработанных денег, в такой подработке есть и другие плюсы. Это, безусловно, бесценный опыт, который пригодится позже, когда вы будете искать работу в следующие каникулы. У вас появятся новые навыки, связи и знакомства, которыми вы всегда сможете воспользоваться. Любая временная работа может стать постоянной, важно только относиться к работе серьезно и ответственно, тогда она раскроет перед вами широкие перспективы.

Отдыхать нельзя работать! Решайте сами, где поставить запятую!

comments powered by Disqus

Статьи и обзоры

Статьи и обзоры

Залог успешного сотрудничества работодателю

"Хорошие кадры стоят дорого, но плохие обходятся еще дороже."
Генри Форд

Работа с кадровыми агентствами, как и с любыми другими компаниями, всегда вызывает много вопросов и споров. Если на вопросы можно ответить, а в споре рождается истина, то с устоявшимися мифами бороться намного сложнее. И все же возьмем на себя смелость сломать стереотипы, существующие у многих руководителей компаний.

В этой статье мы затронем такую актуальную тему, как иллюзии работодателей в работе с кадровыми агентствами. Мы расскажем Вам, чего стоит ожидать от сотрудничества с рекрутинговыми компаниями, а чего ожидать не нужно, а так же предложим рекомендации, как правильно построить работу с компаниями, занимающимися подбором персонала, для увеличения выгод для себя и своей компании.

Читать полностью