Менеджер по персоналу со знанием юриспруденции

Сфера деятельности компании заказчика:

Филиал международной компании, производитель стройматериалов.

Вакансия: 

Менеджер по персоналу со знанием юриспруденции

Причина открытия вакансии:

Новая штатная единица

Поставленные задачи: 

Требовался специалист с высшим юридическим образованием, опытом юридической поддержки компании, ведения кадрового делопроизводства, найма и обучения персонала, проведения тренингов. 

Условия: 

З.п 25.000 рублей, полный социальный пакет, оформление по ТК РФ, отпуск 36 дней.

Результат: 

Несмотря на сложность поставленной задачи, проект успешно завершен. Компания заказчик приняла в штат сотрудника с высшим юридическим образованием, опытом работы в федеральной компании в должности менеджера по персоналу/юриста. Настоящий сотрудник обладает всеми необходимыми компетенциями и личностными качествами.

Менеджер проекта: Щепина Ирина

comments powered by Disqus
Статьи и обзоры

Залог успешного сотрудничества работодателю

"Хорошие кадры стоят дорого, но плохие обходятся еще дороже."
Генри Форд

Работа с кадровыми агентствами, как и с любыми другими компаниями, всегда вызывает много вопросов и споров. Если на вопросы можно ответить, а в споре рождается истина, то с устоявшимися мифами бороться намного сложнее. И все же возьмем на себя смелость сломать стереотипы, существующие у многих руководителей компаний.

В этой статье мы затронем такую актуальную тему, как иллюзии работодателей в работе с кадровыми агентствами. Мы расскажем Вам, чего стоит ожидать от сотрудничества с рекрутинговыми компаниями, а чего ожидать не нужно, а так же предложим рекомендации, как правильно построить работу с компаниями, занимающимися подбором персонала, для увеличения выгод для себя и своей компании.

Читать полностью