Медицинский представитель

Сфера деятельности:

Один из крупнейших в России холдингов, более 20-ти лет специализирующихся на производстве, оптовой и розничной реализации фармацевтической продукции.

Вакансия:

Медицинский представитель

Причина открытия вакансии:

Расширение штата сотрудников

Поставленные задачи:

Требовался компетентный специалист в сфере медицины. Обязательным требованием являлось наличие высшего медицинского образования (провизор, фармацевтика). У кандидата должен быть л/а, т.к. работа предполагала разъездной характер. Опыт в продажах был преимуществом в выборе кандидата, но не обязательным требованием.

Кандидат должен быть приветливым и доброжелательным, ориентирован на результат, должен владеть навыками делового общения и сотрудничества. Способный урегулировать спорные вопросы.

Результат:

Проект был закрыт в течении 2-х недель. Кандидат был найден в соответствии с требованиями клиента. Высшее медицинское образование. Опыт работы медицинским представителем более 2-х лет (знание рынка). Опыт работы в медицинских учреждениях. Наличие л/а.

comments powered by Disqus
Статьи и обзоры

Залог успешного сотрудничества работодателю

"Хорошие кадры стоят дорого, но плохие обходятся еще дороже."
Генри Форд

Работа с кадровыми агентствами, как и с любыми другими компаниями, всегда вызывает много вопросов и споров. Если на вопросы можно ответить, а в споре рождается истина, то с устоявшимися мифами бороться намного сложнее. И все же возьмем на себя смелость сломать стереотипы, существующие у многих руководителей компаний.

В этой статье мы затронем такую актуальную тему, как иллюзии работодателей в работе с кадровыми агентствами. Мы расскажем Вам, чего стоит ожидать от сотрудничества с рекрутинговыми компаниями, а чего ожидать не нужно, а так же предложим рекомендации, как правильно построить работу с компаниями, занимающимися подбором персонала, для увеличения выгод для себя и своей компании.

Читать полностью