Статьи и обзоры

Залог успешного сотрудничества работодателю

"Хорошие кадры стоят дорого, но плохие обходятся еще дороже."
Генри Форд

Работа с кадровыми агентствами, как и с любыми другими компаниями, всегда вызывает много вопросов и споров. Если на вопросы можно ответить, а в споре рождается истина, то с устоявшимися мифами бороться намного сложнее. И все же возьмем на себя смелость сломать стереотипы, существующие у многих руководителей компаний.

В этой статье мы затронем такую актуальную тему, как иллюзии работодателей в работе с кадровыми агентствами. Мы расскажем Вам, чего стоит ожидать от сотрудничества с рекрутинговыми компаниями, а чего ожидать не нужно, а так же предложим рекомендации, как правильно построить работу с компаниями, занимающимися подбором персонала, для увеличения выгод для себя и своей компании.

Читать полностью

Руководитель отдела продаж

Сфера деятельности:

Крупная федеральная компания по предоставлению сотовой связи.

Вакансия:

Руководитель отдела продаж

Причина открытия вакансии:

Изменение структуры коммерческого отдела, новая штатная единица.

Поставленные задачи:

Требовался грамотный специалист, с высшим экономическим образованием. Опыт в сфере продаж был обязателен, преимущество отдавалось кандидатам со сферы телекоммуникаций, либо кандидаты у которых был опыт работы по продажам услуг.

Помимо требований предъявленные к профессиональному опыту, немало важным критерием были личные и деловые качества:   

Личные качества: человек должен любить активный отдых, вести здоровый образ жизни, позитивность.

Деловые качества: очень важно, чтобы кандидат был способен работать как самостоятельно, так и в команде; умел вести деловые переговоры на уровне первых лиц; умение сглаживать напряженную атмосферу.

Условия:

Высокий уровень з/п, перспективы карьерного роста, полностью белый соц.пакет, оплата спортивного клуба, ДМС.

Результат:

Проект был закрыт в течение месяца. Человек был найден в соответствии с требованиями клиента. У кандидата было 2 высших образования (лингвистическое и экономическое). Опыт работы в продажах более 5-ти лет, в том числе в сфере телекоммуникаций. Что послужило определяющим критерием для выбора кандидата.

comments powered by Disqus