С 2022 года мы на постоянной основе подбираем персонал для группы компаний Газпром и рады предложить нашим соискателям помощь в трудоустройстве на вакансии производственного , инженерно-технического ...
Уважаемые работодатели ! Наши постоянные партнеры и новые клиенты! За последний год мы расширили возможности рекрутинга для Вас , а именно: Осуществляем квалифицированный подбор ...
Любое препятствие преодолевается настойчивостью. Л. да Винчи Что бы ни говорили - кризис в стране ощущается, в компаниях сокращают штат, урезают заработную плату, а не которые вообще не выдерживают напора и ...
Проект по подбору руководителя розничной сети мы выполняли для федеральной сети магазинов модной бижутерии и аксессуаров.
Сроки подбора были сжатые - 2 недели на поиск специалиста с опытом управления розничной сетью. От кандидата требовались: умение работать в режиме многозадачности, высокая трудоспособность, ответственность, лидерские качества, честность, стрессоустойчивость. А так же готовность предоставлять подробные отчеты о работе в головной офис в Москве.
Компания предъявляла высокие требования к будущему сотруднику, но оправдывала это высоким ( для Иркутска) уровнем заработной платы от 70.000 до 95000 рублей, а так же возможностью обучения и повышения профессионального уровня кандидата.
За 2 недели сотрудники кадрового агентства провели собеседования с 17 кандидатами ( с некоторыми общались даже в выходные дни) из числа которых были выбраны 5 человек обладающих опытом и навыками наиболее подходящими для заказчика.
Через 2 недели после обращения в кадровое агентство представитель заказчика прилетел в Иркутск для проведения собеседований и остановил свой выбор на кандидатке имеющей опыт управления сетью магазинов верхней одежды, готовой к ненормированному рабочему дню и большим объемам работы.
Выбранная кандидатка стала сотрудницей компании, но, к сожалению, через 4 месяца была вынуждена покинуть компанию по личным причинам. Условием нашей работы является оперативное предоставление замены кандидата, в случае его ухода.
На этот раз сроки поиска были еще более сжаты, так как в ближайшие дни планировался приезд представителя компании в Иркутск, и собеседования нужно было подгадать как раз к этой дате.
На поиск достойной замены были брошены все силы сотрудников агентства, была задействована "тяжелая артиллерия" - выход на работающих управляющих в других розничных сетях с предложением работы в компании нашего заказчика ( headhunting).
Заказчика мы не подвели - к моменту его приезда в Иркутск нашим кадровым агентством были предложены 3 достойных кандидатуры обладающих необходимыми компетенциями.
На этот раз заказчик еще более серьезно подошел к выбору сотрудника и финалист по итогам собеседования должен был за несколько дней выполнить ряд сложных кейсовых заданий и тестов, а так же выполнить еще несколько заданий компании. Наш финалист успешно со всем справился и на должность руководителя розничной сети была принята кандидатка с опытом управления розничными магазинами более 7 лет.
Проект завершен успешно.