Иркутск, Декабрьских Событий 55, офис 404.6 На карте
+7 (3952) 209 365 +7 (950) 08 08 200 Линия для работодателей
ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК

Кадровый центр

Руководитель розничной сети

Проект по подбору руководителя розничной сети мы выполняли для федеральной сети магазинов модной бижутерии и аксессуаров.

Сроки подбора были сжатые - 2 недели на поиск специалиста с опытом управления розничной сетью. От кандидата требовались: умение работать в режиме многозадачности, высокая трудоспособность, ответственность, лидерские качества, честность, стрессоустойчивость. А так же готовность предоставлять подробные отчеты о работе в головной офис в Москве. 

Компания предъявляла  высокие требования к будущему сотруднику, но оправдывала это высоким ( для Иркутска) уровнем заработной платы от 70.000 до 95000 рублей, а так же возможностью обучения и повышения профессионального уровня кандидата. 

За 2  недели  сотрудники кадрового агентства провели собеседования с 17 кандидатами ( с некоторыми общались даже в выходные дни) из числа которых были выбраны 5 человек обладающих опытом и навыками  наиболее подходящими для заказчика. 

Через 2 недели после обращения в кадровое агентство представитель заказчика прилетел в Иркутск для проведения собеседований и остановил свой выбор на кандидатке имеющей опыт управления сетью магазинов верхней одежды, готовой к ненормированному рабочему дню и большим объемам работы. 

Выбранная кандидатка стала сотрудницей компании, но, к сожалению, через 4 месяца была вынуждена покинуть компанию по личным причинам. Условием нашей работы является оперативное предоставление замены кандидата, в случае его ухода. 

На этот раз сроки поиска были еще более сжаты, так как в ближайшие дни планировался приезд представителя компании в Иркутск, и собеседования нужно было подгадать как раз к этой дате. 

На поиск достойной замены были брошены все силы сотрудников агентства, была задействована "тяжелая артиллерия" - выход на работающих управляющих в других розничных сетях с предложением работы в компании нашего заказчика ( headhunting).  


Заказчика мы не подвели - к моменту его приезда в Иркутск нашим кадровым агентством были предложены 3 достойных кандидатуры обладающих необходимыми компетенциями.

На этот раз заказчик еще более серьезно подошел к выбору сотрудника и финалист по итогам собеседования должен был за несколько дней выполнить ряд сложных кейсовых заданий и тестов, а так же выполнить еще несколько заданий компании. Наш финалист успешно со всем справился и на должность руководителя розничной сети была принята кандидатка с опытом управления розничными магазинами более 7 лет.

Проект завершен успешно. 

comments powered by Disqus