Статьи и обзоры

Залог успешного сотрудничества работодателю

"Хорошие кадры стоят дорого, но плохие обходятся еще дороже."
Генри Форд

Работа с кадровыми агентствами, как и с любыми другими компаниями, всегда вызывает много вопросов и споров. Если на вопросы можно ответить, а в споре рождается истина, то с устоявшимися мифами бороться намного сложнее. И все же возьмем на себя смелость сломать стереотипы, существующие у многих руководителей компаний.

В этой статье мы затронем такую актуальную тему, как иллюзии работодателей в работе с кадровыми агентствами. Мы расскажем Вам, чего стоит ожидать от сотрудничества с рекрутинговыми компаниями, а чего ожидать не нужно, а так же предложим рекомендации, как правильно построить работу с компаниями, занимающимися подбором персонала, для увеличения выгод для себя и своей компании.

Читать полностью

Региональный директор по мерчендайзингу

Крупнейшая федеральная розничная сеть обувных магазинов обратилась в наше кадровое агентство за помощью в подборе уникального специалиста:  регионального директора по мерчендайзингу. 

Должность в компании новая и очень ответственная, поэтому и требования к будущему сотруднику были серьезные. Кандидат должен был справиться с управлением огоромного числа магазинов по России, иметь не только представление, но и практический опыт мерчендайзинга в крупных федеральных сетях. А так же быть готовым к практически каждодневным перелетам.  

На эту вакансию мы получили очень много откликов от соискателей, желающих попробовать свои силы на данной позиции. Но к сожалению никто не имел того опыта работы и навыков, которые бы полностью совпадали с требованиями нашего заказчика. 

На сотрудницу, которую теперь успешно работает на данной должности в компании, мы вышли сами на 4 день после получения заявки. Кандидатка на то момент управляла сетью магазинов одежды в федеральной компании и прекрасно понимала тонкости мерчендайзинга. Для нее наше предложение оказалось интересным.  Ее кандидатура была первой из трех кандидатов, которых мы представили заказчику. Именно ей было сделано предложение о продолжении переговоров,которые продлились 2 меяца и подвели  обе стороны к взаимовыгодному успеху.

Таким образом вакансия была закрыта с первого предложенного кандидата уже через 4 дня, после получения заявки. 


Наши деловые отношения с компаний-заказчиком продолжаются и мы надеемся, что впереди нас ждет еще немало успешных и инересных HR проектов.

comments powered by Disqus