Рекуртмент 2.0 или прямой поиск - легко и просто!

Программа тренинга была очень насыщенной, что помогло нашим специалистам вновь усовершенствовать свои уже имеющиеся знания и навыки и попрактиковаться в прямом поиске и хэдхантинге. 
Таким образом, было освоено 3 блока мероприятия: 
- прямой поиск; 
- эпоха WEB 2.0 (поиск персонала через социальные сети); 
- еще раз об интервью. 
Надо отметить, что помимо практической пользы тренинга, на протяжении всего пятничного дня нами были получены только положительные эмоции. Нужно отдать дань за это самому непосредственному ведущему этого действа - Владимиру Якуба, который в простой и легкой форме смог показать как работают методы прямого поиска.Оказалось - легко и просто! Также нами были заведены новые интересные и полезные знакомства. 
Теперь мы готовы применить весь спектр полученных знаний в своей работе для усовершенствования подбора кадров!

comments powered by Disqus
Статьи и обзоры

Залог успешного сотрудничества работодателю

"Хорошие кадры стоят дорого, но плохие обходятся еще дороже."
Генри Форд

Работа с кадровыми агентствами, как и с любыми другими компаниями, всегда вызывает много вопросов и споров. Если на вопросы можно ответить, а в споре рождается истина, то с устоявшимися мифами бороться намного сложнее. И все же возьмем на себя смелость сломать стереотипы, существующие у многих руководителей компаний.

В этой статье мы затронем такую актуальную тему, как иллюзии работодателей в работе с кадровыми агентствами. Мы расскажем Вам, чего стоит ожидать от сотрудничества с рекрутинговыми компаниями, а чего ожидать не нужно, а так же предложим рекомендации, как правильно построить работу с компаниями, занимающимися подбором персонала, для увеличения выгод для себя и своей компании.

Читать полностью