Топ менеджмент

Данные, на которых основывается обзор заработных плат, получены из открытых источников путем анализа предложений работодателей и зарплатных ожиданий соискателей.

I квартал 2014

ДолжностьМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
Коммерческий директор 35000 40000 40000 50000 50000 70000
Региональный представитель 35000 45000 45000 60000 60000 80000
Руководитель филиала 45000 50000 50000 70000 70000 100000
Директор по продажам 35000 43000 43000 55000 55000 70000
Супервайзер 30000 40000 40000 55000 55000 70000
Начальники отделов 30000 35000 35000 50000 50000 65000
Технический директор 35000 40000 40000 50000 50000 70000
comments powered by Disqus

Статьи и обзоры

Статьи и обзоры

Залог успешного сотрудничества работодателю

"Хорошие кадры стоят дорого, но плохие обходятся еще дороже."
Генри Форд

Работа с кадровыми агентствами, как и с любыми другими компаниями, всегда вызывает много вопросов и споров. Если на вопросы можно ответить, а в споре рождается истина, то с устоявшимися мифами бороться намного сложнее. И все же возьмем на себя смелость сломать стереотипы, существующие у многих руководителей компаний.

В этой статье мы затронем такую актуальную тему, как иллюзии работодателей в работе с кадровыми агентствами. Мы расскажем Вам, чего стоит ожидать от сотрудничества с рекрутинговыми компаниями, а чего ожидать не нужно, а так же предложим рекомендации, как правильно построить работу с компаниями, занимающимися подбором персонала, для увеличения выгод для себя и своей компании.

Читать полностью