С 2022 года мы на постоянной основе подбираем персонал для группы компаний Газпром и рады предложить нашим соискателям помощь в трудоустройстве на вакансии производственного , инженерно-технического ...
Уважаемые работодатели ! Наши постоянные партнеры и новые клиенты! За последний год мы расширили возможности рекрутинга для Вас , а именно: Осуществляем квалифицированный подбор ...
Любое препятствие преодолевается настойчивостью. Л. да Винчи Что бы ни говорили - кризис в стране ощущается, в компаниях сокращают штат, урезают заработную плату, а не которые вообще не выдерживают напора и ...
Немало работодателей уверено, что после того, как работник перешагнул определенный возрастной рубеж, он не представляет интереса как сотрудник. В результате чего ценные кадры и прекрасные специалисты в своей отрасли остаются невостребованными на рынке труда. Однако если приглядеться к политике зарубежных компаний, можно удивиться, обнаружив, что в Европе и на Западе зрелый опытный сотрудник всегда востребован. Работодатели не подвержены стереотипам и смело берут на работу тех, кому за сорок.
На самом деле практика показывает, что работник старше сорока лет может стать настоящей находкой для компании. У такого человека за плечами не только богатый профессиональный, но и большой жизненный опыт. Взрослый человек склонен быть более уступчивым, гибким и здравомыслящим, его не обуревают эмоции и неуемное желание поскорей подняться по карьерной лестнице в ущерб общему делу. Специалисты, имеющие достаточный стаж, могут поделиться с компанией своим профессиональным опытом, что умелый руководиться всегда сумеет использоваться в целях развития своего бизнеса. Зрелый и самодостаточный человек имеет четко сформированные цели, отличается упорством и добросовестностью. Кроме того, если человек в течение многих лет успешно адаптировался в разных коллективах и привык преодолевать сложности с достоинством, скорее всего и в вашей компании он сможет занять свое место.
По правде говоря, в некоторых ситуациях те, кому за сорок, обладают даже некоторыми преимуществами и являются более выгодными кандидатами на работу, чем молодые специалисты. К примеру, женщина, которая уже вырастила детей, не обременена обязательствами, полностью принадлежит себе и может направить все свои силы на развитие вашей компании. Для многих женщин старше сорока работа приобретает ключевое значение, становится стимулом для развития и самосовершенствования. В таком случае вы принимаете на работу не просто специалиста с богатейшим жизненным опытом, но и человека с устоявшейся системой ценностей, стремящегося динамично развиваться на профессиональном поприще.
Немаловажно то, что большинство зрелых кандидатов на должность руководствуются не неуемными амбициями, а желанием работать в коллективе и быть востребованным. Возрастной сотрудник более серьезно относится к выполнению своих должностных обязанностей, он не спешит к детям или на вечеринку, поэтому может задержаться подольше в офисе, чтобы подтянуть дела. Также те, кому за сорок, четко осознают, что шансов найти другую перспективную работу у них не так уж и много, поэтому они держатся за свое место и прилагают максимум усилий, чтобы быть полезным и ценным кадром.
Богатый опыт, четко сформированная жизненная позиция, свобода от излишних обязательств, гибкость мышления и целеустремленность делает тех, кому за сорок, достойными кандидатами в глазах дальновидного работодателя.
Щепина Ирина КА «Перспектива»