Кавист

Вакансия: кавист в премиальный винный бутик

Сложность вакансии:

• В Иркутске очень мало профессиональных кавистов
• Работодатель хотел видеть на данной должности только мужчину
• Клиент ранее проработал рынок кандидатов, сотрудника искали самостоятельно около 2 месяцев до обращения в агентство

Преимущества вакансии:

• Интересная и необычная профессия
• Стабильный оклад, удобный график
• Готовность клиента оплатить повышение квалификации кандидата в лучшей винной школе РФ - Simple «Энотрия»
• Лояльный и готовый к партнерству клиент

Наши действия:

1.Аналитика 

• Провели аналитику з/п на основании схожих вакансий, вакансий конкурентов и ожиданий кандидатов. 
• На основании аналитики клиентом было принято решение об увеличении оклада до среднерыночного.  
• Также договорились о возможности обсуждения индивидуального обсуждения условий для кандидата с опытом в данной профессии.

2. Определение стратегии

 Разработали две стратегии найма для двух сегментов ЦА:

• кависты с опытом  
• кандидаты с опытом в смежной сфере (бар-менеджеры, сомелье, консультанты федеральный сетевых магазинов алкогольной продукции)

3. Привлечение ЦА кандидатов

Для каждой группы кандидатов написали магнитный текст вакансии, соединив мотиваторы будущих сотрудников и уникальное ценностное предложение

• Сделали акцент на возможности получить опыт в интересной новой престижной профессии, либо повысить свою квалификацию для кандидатов с опытом.
• Работе с адекватным, лояльным руководителем и командой готовой передать опыт 
• Комфортной работе, несравнимая с работой в сетевых магазинах
• Стабильному оклад по рынку, комфортном график и белой З\п.
• Также подсветили Возможность обсуждения индивидуальных условий для кандидатов из профессии

Для кандидатов из смежной сферы нашей задачей было продать идею рассмотреть для себя новую профессию кависта. Интересно рассказать о ней через текст вакансии, подчеркнуть уникальность и преимущества предложения.

4. Оценка кандидатов и оффер 

Подготовили интервью по компетенциям и кейс-интервью для двух ЦА кандидатов.

• оценили навыки продаж и консультирования
• ориентации на результат,
• профессиональной этики,
• обучаемости,
• умениея работать по стандартам

Влюбили в вакансию и компанию финальных кандидатов, презентовали их заказчику- оставалось выбрать лучшего

РЕЗУЛЬТАТ ПРОЕКТА:

Новый сотрудник компании – мужчина 31 год

• опыт управления в ресторанном бизнесе, бармен в прошлом
• с отличными коммуникативными навыками, выдержанностью
• умением работать с премиум сегментом покупателей
• с интересом к профессии
• приятного внешнего вида

Качество и скорость закрытия вакансии было на высоте не только благодаря нашей команде, но и благодаря открытости заказчика, партнерскому отношению – готовности прислушиваться к рекомендациям команды, давать оперативную обратную связь