Руководитель отдела продаж

Требуется успешный начальник отдела продаж, который сможет построить эффективную команду продаж

 Обязанности:

- Руководство отдела сервисного центра и отдела продаж;
- Привлечение новых клиентов с использованием всех каналов продаж, работа по поступившим заявкам;
- Поддержание взаимоотношений с существующими клиентами и их вывод на новый уровень.
- Контроль выполнения плана продаж и исполнение обязанности подчиненных;
- Составление планов продаж, анализ продаж.
- Оптимизация и развитие каналов сбыта.
- Планирование программ продвижения продукции, планирование мероприятий по стимулированию спроса.
- Проведение переговоров с потенциальными партнерами;
- Сбор и анализ информации от менеджеров, о конкурентоспособности товаров, о действиях конкурентов, их ценах, товарах, идеях, потребностях клиентов, формирует предложение для руководителя, о стратегии работы в условиях конкуренции;
- Отчетность руководителю о результатах и проделанной работе.

Требования:

- Опыт в продажах от 3-х лет;
- Обязательно успешный опыт в тендерах;
- Умение организовывать работу подчиненных и держать их работу под контролем;
Нам нужен
- Целеустремленный человек, понимающий, как строить продажи сервисных услуг и руководить активными продажами и качественным клиентским сервисом.
- Способный общаться с ИТ руководителями и владельцами бизнеса на их языке.
- Тот, кто уже продавал дорогие продукты или услуги и не боится называть «большие цифры»;
- Способный быстро и много учиться, реально желающий развиваться в продажах.

Условия:

- Место работы - п. Марата (ост. Кедр);
- Оформление по ТК РФ;
- Пятидневная рабочая неделя, с 9 до 18ч.;
- Возможны командировки по области (по необходимости);
- З/п оклад 50.000 + мотивация (все будет оговариваться на собеседовании с руководством компании).
 
Менеджер вакансии: Елена
Тел: 20-93-65, сот. 8-950-08-08-990
E-mail:  info@hr-irk.ru
comments powered by Disqus
Статьи и обзоры

Залог успешного сотрудничества работодателю

"Хорошие кадры стоят дорого, но плохие обходятся еще дороже."
Генри Форд

Работа с кадровыми агентствами, как и с любыми другими компаниями, всегда вызывает много вопросов и споров. Если на вопросы можно ответить, а в споре рождается истина, то с устоявшимися мифами бороться намного сложнее. И все же возьмем на себя смелость сломать стереотипы, существующие у многих руководителей компаний.

В этой статье мы затронем такую актуальную тему, как иллюзии работодателей в работе с кадровыми агентствами. Мы расскажем Вам, чего стоит ожидать от сотрудничества с рекрутинговыми компаниями, а чего ожидать не нужно, а так же предложим рекомендации, как правильно построить работу с компаниями, занимающимися подбором персонала, для увеличения выгод для себя и своей компании.

Читать полностью