Торговый представитель

Оптовая компания по продажам продуктов питания в связи с развитием территорий продаж приглашает в сою команду амбициозного специалиста на должность Торгового представителя:

 Обязанности:

- Дистрибуция товара на вверенной территории.
- Увеличение и развитие клиентской базы в рамках своей территории.
- Заключение договоров, сбор заказов.
- Отслеживание ассортимента в торговых точках, мерчандайзинг (выкладка продукции).
- Выполнение планов продаж.
- Контроль и работа с дебиторской задолженностью.
- Отчетность о проделанной работе

Требования:

- Желателен опыт ТП от полугода и знание основ техники продаж;
- Активная жизненная позиция, умение работать в команде.
- Коммуникабельность, гибкость, мобильность, целеустремленность, ответственность, порядочность.
- Нацеленность на результат.
- Личный автомобиль и права кат В.

Условия:

- Оформление по ТК РФ;
- Компенсация ГСМ, сотовой связи;
- Предусмотрены программы обучения;
- График с 8.55ч. - ненормированный;
- З/п от 30.000р.
 
Менеджер вакансии: Елена
Тел: 20-93-65, сот. 8-950-08-08-990
E-mail:  info@hr-irk.ru
comments powered by Disqus
Статьи и обзоры

Залог успешного сотрудничества работодателю

"Хорошие кадры стоят дорого, но плохие обходятся еще дороже."
Генри Форд

Работа с кадровыми агентствами, как и с любыми другими компаниями, всегда вызывает много вопросов и споров. Если на вопросы можно ответить, а в споре рождается истина, то с устоявшимися мифами бороться намного сложнее. И все же возьмем на себя смелость сломать стереотипы, существующие у многих руководителей компаний.

В этой статье мы затронем такую актуальную тему, как иллюзии работодателей в работе с кадровыми агентствами. Мы расскажем Вам, чего стоит ожидать от сотрудничества с рекрутинговыми компаниями, а чего ожидать не нужно, а так же предложим рекомендации, как правильно построить работу с компаниями, занимающимися подбором персонала, для увеличения выгод для себя и своей компании.

Читать полностью